Delodajalci

TOP JOB
Delodajalci
Delodajalci Kako izkoristiti potencial starejših zaposlenih 1

Pokojninska reforma je lahko priložnost, da postanete do starejših prijaznejše podjetje

TOP JOB
Delodajalci
Delodajalci Izmenjava talentov med podjetji se začne aprila

V približno treh mesecih bodo lahko kadri različnih podjetij našli praktično, delujočo in hitro rešitev

TOP JOB
Delodajalci
Delodajalci Kako bi ministrica Klampferjeva uredila trg dela 5

Večina sprememb predvsem na področju brezposelnosti

TOP JOB
Delodajalci
Delodajalci Optimizem slovenskih podjetij zvodenel – napovedi zaposlovanja najslabše v več kot dveh letih 4

Do poletja bo največ zaposlovanja v proizvodnji in logistiki, kaže anketa ManpowerGroup med slovenskimi podjetji

TOP JOB
Delodajalci
Delodajalci Začelo se je sezonsko zaposlovanje: najbolj iskani zidarji

Delodajalci so februarja prek zavoda za zaposlovanje iskali več kot 760 zidarjev in okoli 250 tesarjev

TOP JOB
Delodajalci
Delodajalci Kako davčna reforma spreminja letošnje izplačilo regresa

Predlagamo, kako naj ravnajo podjetja ob letošnjih predvidenih davčnih spremembah

TOP JOB
Delodajalci
Delodajalci Kako roboti ustvarjajo nova delovna mesta

Roboti že zdaj prevzemajo ponavljajoče se človekove delovne naloge in si bodo kmalu prisvojili še preostale. Pametnejši stroji, pa kot...

TOP JOB
Delodajalci
Delodajalci Klimo v podjetju lahko izboljšate z notranjimi coachi

Za hitrejše in učinkovitejše reševanje izzivov v podjetju lahko nekaj zaposlenih izobrazite v coache

TOP JOB
Delodajalci
Delodajalci 9 dejstev, ki jih morate vedeti o letnih dopustih 1

Dopustu se delavec ne more odpovedati, prav tako mu ga - razen v primeru odpovedi - ne morete izplačati

TOP JOB
Delodajalci
Delodajalci Zakaj morate s kandidati za službo ravnati kot s svojimi kupci

Kandidati so vaši (morebitni) kupci, zato poskrbite, da postopek izbire in zaposlovanja ne pusti grenkega priokusa.

TOP JOB
Delodajalci
Delodajalci Ste motivirani? Le vsak tretji menedžer dobi mesečni bonus 1

Slovenski šefi imajo največji delež fiksne plače v regiji, kar ne zagotavlja ravno motivacije za visoko uspešnost