delo od doma
V nedavni anketi je tretjina vprašanih pisarniških delavcev v Združenem kraljestvu izjavila, da bi dali odpoved, če bi se morali vrniti v pisarno za polni delovni čas.
Ana Kosi in Ognen Arsov, Kosi in partnerji: Direktorji stare šole čutijo, da jim je nekdo nekaj vzel, če morajo delati v oceanu. Hočejo veliko pisarno in tajnico, da se čutijo pomembni, mladi direktorji pa sploh ne želijo svoje pisarne
Danes delamo približno deset odstotkov manj kot pred desetimi leti in ne dvomim, da se bo upadanje nadaljevalo z enako hitrostjo.
Zaradi krize in ugotovitev, da delo od doma ni magična formula za učinkovitost, bo to bolj redko, kot smo si mislili še pred nedavnim.
Če se bomo znali ustaviti, da nas dohitijo naše duše, bomo mogoče celo ugotovili, da jih še imamo in da nismo le hrčki na kolesih za razgibavanje.
Poherojsko vodenje je koncept vključevanja in služenja organizaciji, osredotočen na timsko delo in skupno odgovornost. Pri nas imamo o tem zamegljeno sliko, pravi Miha Škerlavaj z Ekonomske fakultete v Ljubljani.
Prihodnost bo precej dražja, kot je bila z obiljem poceni storitev in izdelkov naphana preteklost
Energetski maček svari pred šokom - Matematik, ki je zgradil skoraj stomilijonsko IT-podjetje - Soustanovitelj Outfita7 pravi, da za učenje programiranja ni nikoli prepozno - Soavtor tehnovelikana iz malega Vodnjana - Projektant, ki je zasnoval že več kot 200 mostov - Izkušena bančnica se ne boji krize - Podjetnik v razvoju brezmesnega steaka - Specialistka o tem, kako bo delo od doma krojilo naš vsakdanjik - Švedski poslovnež napoveduje največje spremembe po razsvetljenstvu
Upam, da nas čaka bolj normalna jesen od lanske, saj nam sicer poleg zdravstvene krize ne uide tudi kriza odnosov v podjetjih.
Za zmanjšanje neproduktivnega časa v službi je ključen dogovor vrha podjetja z zaposlenimi.
