delodajalci
Opažam, da delodajalci pogosto zmotno menijo, da je pri njih vse super. Ni, le ne pove nihče.
Je morda vaše podjetje med tistimi, ki bi jim zaposleni ob skrajšanju delovnega časa prinesli še več dodane vrednosti kot sicer?
S pomanjkanjem kadra se srečuje vsako drugo podjetje. Največ služb bo v gostinstvu in gradbeništvu, nekoliko skromneje bo v industriji.
Samo še to smo potrebovali: namesto da bi se ukvarjali s kupci, vsi pišemo neživljenjske pravilnike o prisotnosti na delu. In kaj to dandanes sploh pomeni?
V nedavni anketi je tretjina vprašanih pisarniških delavcev v Združenem kraljestvu izjavila, da bi dali odpoved, če bi se morali vrniti v pisarno za polni delovni čas.
UI je v praksi že začel učinkovati tudi pri nas. Tu so prvi izsledki raziskave.
Ameriško združenje televizijskih piscev (WGA) je po 146 dneh stavke septembra sklenilo dogovor s studii, ki pa je dosegel zgolj kratkoročne cilje.
Ob prehodu na krajši delovni teden so ohranili višino plač, produktivnost in uspešnost podjetja pa sta se povečali.
Vprašanje kakovosti zaposlitve je izjemno pomembno tudi za tiste, ki delajo na slabše plačanih delovnih mestih.
ESS, ki ne deluje, enkrat morda bolj koristi eni, drugič drugi strani. A na koncu rešitve niso nujno najboljše in v korist družbe.
