ESS, ki ne deluje, enkrat morda bolj koristi eni, drugič drugi strani. A na koncu rešitve niso nujno najboljše in v korist družbe.

Pogosto se ugotavlja, da so napake pri obračunih plač posledica uporabe istih ali podobnih računovodskih programov, ki imajo te napake vgrajene v sistem.

Nikoli sindikati nismo želeli koga lupiti za odškodnine, temveč da se zaznavajo in preprečujejo bolezni, povezane z delom.

Najti moramo odgovore na uravnilovko, prekarnost, nelojalno konkurenco, delo na črno. Čas, ko primanjkuje delovne sile, bi moral biti za to idealen.

Nered na področju plač v zasebnem sektorju bi morali biti sposobni urediti socialni partnerji sami, a nam gre težko.

Trajnost pomeni tudi dolgoročno sposobnost preživetja in možnost razvoja maksimalnega potenciala človeka, družine, družbene skupine, generacije.

Starbucks, Amazon, Verizon, Apple, Google, REI … Največja ameriška podjetja je zajel val sindikalizacije, ki mu vodstva korporacij srdito nasprotujejo. V Evropi se sindikati ukvarjajo z revščino in prihodnostjo trga dela.

Pričakujemo, da bo vlada v kratkem imenovala člane ekonomsko-socialnega sveta.

... in jih pri tem ne zmore ustaviti niti novi stari šef Howard Schultz.